第330章 尊重知识，重视人才！

        逸夫图书馆。
陆舟乘坐电梯来到三楼。
走出电梯，非常熟练地往左前方走去。
作为光华大学两个图书馆中最大的一个，光是纸质馆藏超过两百万册。
于1988年建成，2003年进行改扩建，面积2万2千平方米。下设采访、编目、流通、阅览、报刊、参考咨询、自动化部及办公室等部门，开展文献采购、典藏、阅览、参考咨询及后勤保障等工作。
陆舟要去的这间阅览室，主要是一些基础学科相关书籍，来的人不多，倒清闲得很，也是他常来的地方。
刚走进，陆舟扫视一眼，左右各6张能够容纳8人学习的大桌子，不过这个点只有三个人坐着，其中2人还是一对情侣。
只是剩余的那一人，让陆舟皱头微微皱起。
脸上没有表露出什么，只是往相反的方向找了个空桌子入座。
刚把背包里的书、草稿本和笔拿出来，桌子对方的椅子传来移动的声音。
“呲！”
紧随着桌上多了几份试卷，以及一个人。
一呼吸，都能嗅到一股淡淡的花香。
“嗨，好巧哦，又见到你了。”悦耳的声音凭空响起，只是似乎怕打扰到别人，这道声音特意压低了几分。
陆舟脸色平静，直接无视对方，低着头将草稿纸铺开，笔执好。
此刻，他的世界里只有一纸一笔。
外界的一切都化为虚空，眼前世界里只有交错的数字与符号，对他而言，书写着这些公式，就像是优美的乐章。
“因为y=x-30x+133=(x+7)(x-7x+19)，显然(xy)=(-7，0)是方程(2)的一个解。”
因此，只需要考虑x-7的情况。令d为x+7和x-7x+19的最大公因数，那么d=1，3，9，13，39，117，且存在互素的正整数a，b使得x+7=da……”
正当陆舟写的入神的时候，一道不合时宜的声音响起。
“大神，这道题目可以给我解析一下吗？”汪雅璇柔声说道。
陆舟没搭理，继续写着。
“大神……拜托了！”声音中似乎还夹带着些许委屈。
“呼……”陆舟缓缓呼出口气，直接无视眼前这个女生脸色的精致五官，而是看向对方的试卷，淡淡地问道，“哪道题目？”
“啊……就是这道题目我没看懂。”汪雅璇有些欣喜，甚至不小心喊了出声，连忙捂住嘴巴，然后压低声音，葱白小手指着题目。
“这道题目挺难的，是18年考研数学一的真题，号称30年最难的，你要不要先看看？”汪雅璇抬头看了一眼陆舟，提醒说道。
18年的考研数学，无论是数学一、数学二，还是数学三都要比2010年、2016年更难。对于2018年考研的学生来说，数学简直是噩梦，题型大变还有计算量大。
“号称30年最难？”陆舟抬了抬镜框，淡淡道，“给我2分钟就够了。”
“2分钟？”汪雅璇瞪大眼睛，显然不太相信。
正想说几句，就看着陆舟已经开始奋笔疾书了……
没一会儿，声音响起。
“1分钟20秒，还是慢了。”陆舟看了眼手表，轻声叹了口气，然后将草稿纸递给对方，“你对下参考答案。”
“哦哦，好。”汪雅璇下意识地接过，然后翻起参考答案出来，这一比对。
也不能说接近吧，只能是一个模子里刻出来的！
……
光华楼校长办公室里。
坐在陈灏对面的是一个中年人，也就是学校的人事处处长顾玉泉，是原学校的人事处副处长，正的被陈灏调去养老部门了。
顾玉泉正襟危坐，腰背挺直，认真地汇报着最近的工作情况。
“以上就是这些了，对于学校招聘上的失责，还请校长您批评！”
“批评倒不用，招聘这一块你们也尽力了，主要还是咱们学校的底蕴不够深。”陈灏摇头叹道。
能有选择，那些人才自然都去985，211大学。
虽然说非升即走，但实际上流动性差，总体还是稳定的。
“咱们学校现在讲师一个月到手工资多少？”陈灏思考了下，望向顾玉泉问道。
“过去薪资低，不过校长您上台后，肃清反正，重视人才还将待遇对标鹭岛大学，现在光是讲师一月打卡到手工资8000。”说到工资，顾玉泉瞬间来了精神，笑容绽放。
“到手才八千，这么低？”一听到后面的数字，陈灏直接皱起眉头，有些不悦地说道。
“校长，这只是讲师，八千已经很高了，以前才四千……”说到最后，顾玉泉有些说不下去了。
陈灏想了想，问道：“你给我说说鹭岛地区大学的教师薪资待遇和北上广深地区的教师薪资待遇。”
到底是专业的，顾玉泉说起这些非常流行，一点停顿都没有。
听得多了，对于国内高校教师薪资待遇这一块，也基本了解了。
不要看看到各高校发出的招聘公告上的待遇都非常的高，安家费、科研费动辄几十万。
“某院校招聘博士，安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”
“某学院急招全职博士教授人才，博士+教授待遇71.8万～79.8万元，博士待遇43万～51万元，提供一套商品房。”
“某大学全职引进博士学科学术带头人待遇，提供40～80万元安家费，提供20～40万元科研启动费……”
这里面的说法可不简单……能够达到标准的，实际上都是少数人，大部分应届博士生都达不到，还有就是安家费虽然高……那也是分十年下发的，根本不是一次性的，而且要是合同年限没达到走人了，甚至要全部吐出来。
至于房子就不用多说了，要嘛得补钱，要嘛是没有产权的。
而现实里，常规的讲师薪资月不过万，大部分都是四千到八千之前，哪怕是鹭岛大学、清华大学、复旦大学这些部属985名校的讲师，也是统一月薪8000，加上奖金七七八八的，年收入12-15万左右。
当然了，这是普通讲师薪资。
大学老师职称为十三级，一二三四正教授、五六七副教授、八九十讲师。
只要迈入七级副教授，有了名气和人脉，就能去去其他高校兼职、去企业任独立董事或者担任咨询、去外地演讲等等。
除了文史哲相关的教授，其他的大部分生活都很滋润。
陈灏起身，直接在办公室里徘徊起来。
大脑中迅速转动着。
“学校的讲师薪资待遇太少了！”陈灏脚步止住，沉着脸对顾玉泉说道。
“哈？校长，咱们光华大学的教师薪资已经不低了啊。”顾玉泉愣着说道。
“不，还是太低了。”陈灏摇摇头，语气坚定地说着，“薪资待遇对标鹭岛大学，或者清华北大就行了？我们学校性质能跟他们一样吗？”
陈灏摆着一张阴沉地脸，走到办公桌旁，在顾玉泉的注视下，猛地一巴掌拍在桌上，厉声说道：
“薪资待遇上，必须来一场彻头彻底的改革！要革掉过去的尾巴，才能重获新生！”
停顿了下，陈灏重声说道：“我们光华想要和鹭岛大学，乃至和清华北大抢人才，薪资待遇不光比他们高，还要碾压！以后非工科讲师月到手1.5万元起，工科讲师月到手2万元起！至于副教授，教授的薪资也要相应提高！”
“关于学校教职工的薪资待遇，你重新做出一份标准给我，时间越快越好，草案弄好后给我过目下，没问题的话，我会让财务处和人才引进办公室那里配合你的实施。”陈灏说话完全不拖泥带水，非常果断。
他是真没想到，读了二十多年书，当个讲师才月薪八千？？？
必须得提升薪资，提高待遇，才能和清北、华五这些顶级院校抢人才。
学科带头人、中青年骨干要挖，但是底层的讲师也要吸收进来。光华也要自己造血，培养自己的人才。
尊重知识，重视人才！
这八个字，就是光华大学的招生、招聘的精神！
顾玉泉看了眼陈灏，支支吾吾地说道：“校长，那这、这个……”
“薪资这一块不要多虑。”
陈灏淡然一笑，十分霸气地说道：“学校没得没有，就是钱多！”
倒是有些不满意地瞄了对方一眼，“你作为人事处处长，也是一个领导了，要有高层的视野和思维。胆子放大点，步子迈宽点，向前加速小跑！”
“是，校长我明白了，我一定做出一个满意地方案给您！”顾玉泉后背一湿，生怕引来校长得不满，当场给开了。
“嗯，那就下去吧。”
陈灏说完，顾玉泉如释重负地快步离开办公室。
而陈灏，则是坐在椅子上，思考者学校的问题。
针对学校教师待遇问题，当初开会的时候他就简单提了几点，比如对标鹭岛大学的待遇，但是现在发现这些措施还是不够有吸引力。
同样的待遇，人家凭什么不去清华大学、北京大学，来你一个私立大学？
是来到这个学校能长命百岁，还是青春永驻啥的？
所以，关于薪资待遇这点，还得继续提升！
陈灏凝望着墙上的一副字画，忍不住叹道：
“天下英才何时能尽入吾榖中……”
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今天有事，拖延了，就这一章了，欠更+1，共9章。
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