第47章 改革方案

    到达青蒙山别墅后，算算时间，秦朗还得差不多一个小时才能到，陆以轩便去楼上卧室休息了一会儿。
    昨晚实在是折腾狠了，虽然换了一张床，但陆以轩还是很快就睡着了。
    一小时后，林崇把陆以轩叫醒了。
    陆以轩坐起身子，回了回神，然后去卫生间洗了把脸，感觉精神好多了，这才下楼。
    在公司的时候，陆以轩和秦朗偶遇过几回，虽然没有说过话，但双方已经互相认识，见面之后也没有过多打量，直奔主题。
    陆以轩把打印出来的绩效考核改革方案递给了秦朗，秦朗接过之后，面色平静地看了起来。
    秦朗在看方案，陆以轩在回忆资料上对秦朗的介绍。
    秦朗是天盛地产的老人了，最开始的时候，不过是一个跟在陆天盛身后揽点杂活儿的小包工头。
    随着时间的推移，秦朗渐渐崭露头角，进入了陆天盛的视线，最后更是一步步坐到了天盛地产总经理的位置。
    天盛地产第一任总经理是陆天盛，第二任总经理就是秦朗。而秦朗坐上这个位置，也是最近几年的事。
    天盛地产直到现在也是天盛集团的核心产业，对天盛集团的重要性不言而喻。
    以陆天盛的习惯，天盛集团总经理这么重要的位置，他肯定是不放心随便交给别人的，秦朗能够接任，说明陆天盛对他是相当信任的。然而奇怪的是，秦朗的名字并没有出现在那份可信任名单上。
    秦朗在父亲心中到底是个什么位置，这个问题陆以轩想了很久，却一直没有什么头绪。
    秦朗看得很认真，用了十五分钟才看完，看完之后又思考了一阵，这才开口说道：“公司的绩效考核体系的确是有些过时了，对其进行改革很有必要。”
    秦朗说罢，暂时没有了下文，反而看着陆以轩，想听听他怎么说。
    秦朗这是想先摸透陆以轩的想法，避免两人的想法出现冲突。他虽然认可了对绩效考核体系改革的必要性，但其实什么都没说，留下了很大的转圜余地。
    陆以轩并没有对秦朗的试探感到反感，以秦朗的阅历和年纪，这样的做法并不奇怪，只有愣头青才会在还没摸清领导想法的情况下，就开始发表自己的观点。
    陆以轩说道：“我在绩效考核科工作了一段时间，全程参与了一个月的绩效考核工作。公司现有绩效考核体系的问题我已经写在方案里了，主要就是考核标准不够明确，考核效率低下。不但没能发挥应有的作用，提高员工的积极性，发掘员工的个人潜力，反倒让很多员工产生抵触情绪，对考核结果也经常出现质疑。”
    顿了一下，陆以轩继续说道：“员工所关心的除了职业前途，就是每个月实际拿到手里的工资。绩效考核结果是工资评定的重要依据，对考核结果产生质疑，就会对工资不满意。长此以往，公司势必会出现员工流失的现象。员工流失，就会对公司产生恶评。公司恶评过多，则会拉低对人才的吸引力。吸引不到人才，又会降低公司的竞争力。绩效考核体系看似不起眼，但如果不重视，就会如虫蚁蛀堤，迟早要出大问题！”
    秦朗认真听完陆以轩的话，眉头微皱，一时没有说话。
    他已经听出来了，陆以轩对绩效考核体系改革这件事相当重视，从那份改革方案上，他也同样看出了陆以轩花费的心思。如此一来，绩效考核体系改革已经是箭在弦上，他的意见只在如何改革上，而不在是否改革。
    抛开改革这件事本身，秦朗想到的是，这是陆以轩进入公司以来的第一次大动作，他花了很多心思，也许会心怀忐忑，但更需要旁人的认可。如果在这件事上跟陆以轩唱反调，势必要把他惹恼，下场多半不会太好。
    陆以轩既然找到他，那么很明显，是希望由他来推动这件事。
    这说明陆以轩除了在改革方案上下了功夫，也很重视借助外部力量。由他这个总经理亲自把关，改革肯定会进行得更加顺利。
    秦朗稍一琢磨，绩效考核体系改革这件事，并不会对公司的现有格局产生影响，也不会损害某一方的利益，由他来牵头推动也是可以的。
    秦朗虽然思考了很多，但用的时间很短，此时他心里已经有了应对：全力推动改革，并且此次改革必须成效显著！
    这是陆以轩的登台首秀，哪怕是找托儿接着，也不能让他的脸面掉在地上。
    这件事如果做好了，肯定会在陆以轩心中留下一个好印象。
    秦朗放下水杯，点点头道：“你说的很有道理，绩效考核体系如果不能发挥正面作用，反倒会拖累公司的运转效率。
    你准备的改革方案我已经仔细看过了，内容很详尽，方方面面都有兼顾。
    另外，你提出的五步计划我也是非常赞同的，任何变革都需要一个过程，必须慎重对待，不能急于求成！
    这样，明天我就召开公司高层会议，研究一下如何开展改革工作，同时分配工作任务。我们会在‘明确绩效考核指标，提升绩效考核效率’的核心思想指导下，尽快出台新的绩效考核体系！”
    尽管已经预料到会是如此，但陆以轩依然对秦朗的表态感到满意。这是他接手天盛集团的第一次大动作，不论秦朗属于哪一方派系，都应该会给他这个面子。如果秦朗连这点面子都不给，那也就别怪他翻脸不认人了。
    不过秦朗到底会不会尽心做事，还得看他之后的表现。如果是阳奉阴违，那么很抱歉，这个总经理的位置他怕是坐不长久了。
    天盛地产的重要性决定了它必须掌握在陆以轩自己手里，如果秦朗不能为他所用，那么哪怕是付出一些代价，也必须把他干掉！
    两人又谈论了一些改革方案的细节，多是秦朗在问，陆以轩解答。
    说实话，秦朗可能对这次见面有所预料，但对这次见面谈论的内容肯定是毫无准备的。陆以轩提出要改革绩效考核体系，对秦朗来说确实是有些突然。
    不过秦朗这点承受力还是有的，并没有因为事情的突然性而手忙脚乱，思路很清晰，进入状态的速度也很快。
    讨论完了绩效考核改革的事，陆以轩又询问起了公司正在运作的项目的大致情况。
    天盛地产目前主要在运营三个项目，一个刚刚破土动工，一个刚刚完成建筑主体，还有一个接近销售尾声。
    这三个都是住宅项目，天盛地产在这方面经验丰富，三个项目进展都很顺利。
    陆以轩本来还想跟秦朗聊聊公司内部派系斗争的问题，但想想还是算了，他对秦朗暂时还不是很了解，对秦朗的立场也不是很清晰，涉及敏感话题，还是先放放再说吧。
    除了这些，天盛地产最近发生的大事，当属李威被总公司调查，并移送公安机关的事了。
    这件事是秦朗主动提起的，李威是他的手下，发生了这样的事，他难辞其咎。
    陆以轩倒是能理解秦朗的处境，李威是三叔陆天行的人，秦朗对他只能睁一只眼闭一只眼。
    陆天行虽然不在天盛集团任职，但影响力还是有一些的，扶持一个部门经理不是难事。
    李威做的很多事都是经陆天行授意的，秦朗对此肯定是心知肚明。
    这些年陆天行没少通过李威往外掏钱，但陆天盛和陆天雄都没说什么，他秦朗就更没有立场插手了。
    这也导致李威在公司里越来越嚣张，胆子越来越大，帮陆天行转移资产的时候，自己也跟着没少捞。
    李威是被总公司审计部直接调查的，事前秦朗没有收到一点消息，直到李威被抓他才知道此事。
    总公司跳过秦朗直接插手天盛地产的事务，他肯定会有所不满。此时他主动提起此事，不知道有没有这方面的意思。
    秦朗的表情很坦然，承认错误的态度也很诚恳，陆以轩没能从他脸上看出太多东西。
    陆以轩没有接话，直接略过了秦朗承认错误这一部分，反倒对他多有鼓励和赞赏。
    陆以轩的意思很明显，李威的事与你无关，我也不会追究你的责任，你该怎么做就怎么做，我还是很看好你的。
    秦朗对陆以轩同样了解不多，不知道陆以轩是真的没有迁怒于他，还是暂时不想动他。不过面子上的话陆以轩已经说得很明白了，他也只能当陆以轩是真的不会追究他的责任。
    不知不觉已经到了饭点，陆以轩本想和秦朗一起吃个饭，不过这时赵昕的电话打了过来，陆以轩便没有留下秦朗。
    秦朗见陆以轩来了电话却没接，主动起身告辞。
    陆以轩起身跟秦朗握了下手，让林崇送他离开。
    秦朗走后，陆以轩坐在沙发上，还是没有接电话。
    手机又响了几声，随后安静了下来。
    陆以轩并没有第一时间给赵昕打回去，他想看看自己不接电话，赵昕会有怎样的反应。
    很快赵昕发来了一条信息，“在忙吗？我没什么事，就是想问问你晚上有什么安排。忙的话就不要回消息了，明天公司见。”
    陆以轩看过信息，把手机随手放到了茶几上，靠在沙发上闭目养神。喜欢天盛继承人请大家收藏：(www.663d.com)天盛继承人六六闪读小说网更新速度最快。
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